我一直還在想說到底要放棄在職業工會加保..轉去國民年金...因為繳費金額差不多
我離職3年..這3年都是加入職業公會..勞保費自負60%..保費650..健保573
我家小孩的健保費也是用573元繳了3年..沒加到我先生名下是因為我先生的工作危險等級很高
所以他們公司也是保很高..健保也是要繳571元
因為我婆婆也是加入職業公會..今年10月有可能會退保..
這樣我跟我家小孩..婆婆的健保可以加到我先生哪裡..第4個眷屬是不用繳健保費的
星期6晚上看到新聞哇哇哇才知道..勞保年金要上路..
這樣就更亂了..我的勞保繳了18年..我才38歲..還有22年才會60歲勒..
新聞哇哇哇裡今週刊的副主編有提醒大家..勞保年金有A式跟B式..
若投保金額超過43000的選B式比較划算...
我得花時間找一下相關資料
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勞保年金制度明年元旦將開辦，對勞工是一大福音，對屆時逾60歲且年資超過15年的人，更有意外驚喜，也就是馬上可以領「展延年金」，一個人每個月最多可以多領20％。
勞保年金制度為鼓勵民眾繼續工作，延後退休，因此設計有延後提領的「展延年金」，滿60歲符合請領資格後，每延後1年請領，即多發給付金額4％，延後越久領越多，最多加發到20％。
而勞保年金制即將於明年實施，許多人納悶，對一開始實施即已超過60歲的人，到底適不適用展延年金計算？
勞委會勞保處處長石發基表示，展延年金的設計是考量到延後請領的人，以平均餘命計算，可以領取的年數減少，所以以每年多發4％的方式，給予補償，因此，明年勞保年金一開始實施，只要符合條件的人，都可以請領展延年金。
不過，石發基也提醒，並不是每個滿65歲的人，都可以領到最高加20％的展延年金，而是要配合年資一起計算。
例如，王先生明年初勞保年金實施時，已滿65歲，可是他在63歲時勞保年資才滿15年，也才符合請領年金資格，因此，縱然是65歲開始領，也只有2年的展延年資，可以多領8％。依此類推，必需在60歲時年資已達15年，且滿65歲時才請領，兩項條件兼具，才領得到最高加發的20％展延年金。
由於今年來許多人一直在算，領勞保年金有利，或領勞保一次金再加入國民年金較優，許多評估後領走一次金的人，原先都沒想到，會一開辦就可領展延年金，因此對開辦時即符合領展延年金資格，但卻已領走一次金的人，可能會有失算之憾。
另外，勞保年金中也有「減額年金」的設計，是供離開職場到符合退休請領年齡中間，有資金需求的人，可以申請提早領年金，每提前一年，就必須少拿4％的給付金額，依此類推，最高也是減少20％。
政大風險管理與保險學系主任王儷玲表示，勞保年金無論提領「展延年金」或「減額年金」，基本上都是領自己該得的那一份，在公平性上是沒有問題的，只是如果提前領，每個月領的錢減少了，是不是夠用是一個問題，當事人必需仔細考量。
引用自http://www.money365.com.tw/blog.php?l=v&blog_id=870
*****************************************************************************************************************勞保年資少 小心年金兩頭空
更新日期:2008/08/11 04:33 陳雪蓮／台北報導 勞保年金即將上路，基本上，只要能領年金一定優於一次金，但是如果預計65歲以後才會退休，而且退休時勞保年資達不到15年，則一定要在滿65歲之前，先領取勞保老年給付一次金，再加入國民年金，才不會勞保和國保兩種年金都落空。 依據7月立法完成的勞保年金規定，勞保年資必需滿15年，且年滿60歲以後才可按月領取老年年金，未來並將逐年提高請領年齡至65歲。但不管年齡幾歲，只要年資未滿15年退職者，都只能領取老年一次金。 而即將於今年10月1日開辦的國民年金，則規定，沒有軍保、公教保、勞保的國民，只要年滿25～65歲，都必須強制參加國民年金保險。 專精企管公司總經理葉崇琦精算師表示，無論是國民年金或勞保年金，以投保者繳交保費和未來可領的錢精算，年化投資報酬率都在6％以上，因此，只要能加入保險當然要加保，尤其勞保還優於國保。 只是，對於目前已經是中高齡的勞工，葉崇琦提醒，如果勞保年資尚少的話，就要仔細計算，自己是否能在退休之前，達到請領勞保年金的15年年資門檻，如果不能，就應該在滿65歲以前領勞保一次金，然後再加入國民年金，未來即可領取國民年金。 由於將來國民年金和勞保年金都開始實施後，勞保和國保的年資可以合併計算，然後給付金額分別計算一併給付，因此對年輕的工作者，合計要達到15年的年資並不難，但對於目前中高齡的勞工，則可能發生勞保年金、國保年金兩頭空的風險。 針對此，勞保局表示，因有工作就必需參加勞保，勞工如果到退休時，年資都無法達到15年的話，可於即將滿65歲之前退出勞保，並馬上加入國保，如此，既可以把勞保運用到極大化，也可以終身享有國保的年金給付。 國民年金的計算，是以月投保金額乘以其保險年資，再乘以所得替代率0.065％，所得的數額再加新臺幣3000元；或月投保金額乘以其保險年資，再乘以0.13％所得之數額，兩者計算所得擇其優者。
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2種方式擇優發給：
1、平均月投保薪資×年資×0.775﹪+ 3,000元。
2、平均月投保薪資×年資× 1.55%。
v平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利。
v舉例：陳先生60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪資32,000元。
Ø每月年金金額：32,000× (35+6/12) ×1.55％＝ 17,608元
【附錄一】比較實例..活到82歲來計算
【實例一】 王 先生60歲，勞保年資30年
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選擇60歲領取勞保老年年金 (勞保平均月投保薪資為29,750元） |
選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保，至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資30,000元） |
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60歲每月領取金額： 29,750元×30年×1.55％＝13,834元 至82歲領取金額： 13,834元×12月×22年＝365萬2,176元 |
(1) 一次請領勞保老年給付： 30,000元×45個月＝135萬元 (2)加入國保5年後，65歲每月領取： 17,280元×5年×0.65％＋3000元＝3,562元 至82歲：3,562元×12月×17年＝72萬6,648元 |
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60-82歲合計領取：365萬2,176元
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60-82歲合計領取：207萬6,648元 |
【實例二】 李 女士55歲，勞保年資25年
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選擇繼續工作參加勞保， 至60歲領取勞保老年年金 （勞保平均月投保薪資為34,750元） |
選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保， 至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資35,000元） |
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60歲每月領取金額： 34,750元×（25＋5）年×1.55％＝16,159元 至82歲領取金額： 16,159元×12月×22年＝426萬5,976元 |
(1) 一次請領勞保老年給付： 35,000元×35個月＝122萬5,000元 (2)加入國保10年後，65歲每月領取： 17,280元×10年×0.65％＋3000元＝4,123元 至82歲： 4,123元×12月×17年＝84萬1,092元
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60-82歲合計領取：426萬5,976元
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60-82歲合計領取：206萬6,092元
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【實例三】同上例 李 女士55歲，勞保年資25年
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不想再繼續工作，選擇先轉加國保， 至60歲再領取勞保老年年金， 65歲同時領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資為34,750元） |
選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保， 至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資35,000元） |
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(1)60歲開始領取勞保老年年金 每月：34,750元×25年×1.55％＝13,466元 至82歲領取金額： 13,466元×12月×22年＝355萬5,024元 (2)65歲開始領國保老年年金 ＊因60歲開始領勞保老年年金，故不得再參加國保，故國保年資只有5年,且不得加計3000元＊ 每月：17,280元×5年×1.3％元＝1,123元 至82歲領取金額： 1,123元×12月×17年＝22萬9,092元 |
(1) 一次請領勞保老年給付： 35,000元×35個月＝122萬5,000元 (2)加入國保10年後,65歲每月領取： 17,280元×10×0.65％＋3000元＝4,123元 至82歲： 4,123元×12月×17年＝84萬1,092元 |
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60-82歲合計領取：378萬4,116元
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60-82歲合計領取：206萬6,092元
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【實例四】 張 先生55歲，勞保年資20年
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選擇繼續工作參加勞保， 至60歲領取勞保老年年金 （勞保平均月投保薪資為34,750元） |
選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保，至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資35,000元） |
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60歲每月領取金額： 34,750元×（20＋5）年×1.55％＝13,466元 至82歲領取金額： 13,466元×12月×22年＝355萬5,024元 |
(1) 一次請領勞保老年給付： 35,000元×25個月＝87萬5,000元 (2)加入國保10年後，65歲每月領取： 17,280元×10年×0.65％＋3000元＝4,123元 至82歲： 4,123元×12月×17年＝84萬1,092元 |
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60-82歲合計領取：355萬5,024元 |
60-82歲合計領取：171萬6,092 |
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